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发布日期:2025-08-13 06:21  点击次数:149
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  【宅男财经|讼师靠近面】28日,“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报说念称,某公司职工因生病无法安排休息,在2022年倒数第二个使命日去职,而公司却以其未上满全年为由不肯意支付年终奖。经法院审理后认定,该职工不错领取该年度的年终奖2023丰田皇冠售价,并指示用东说念主单元不行不加变通地履行握法轨制。

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  北京中银讼师事务所高档联合东说念主杨保全示意,许多单元以为年终奖属于用工自主权限度,不错多发、少发以致不发,但这种不雅点并不通盘正确,实践上年终奖属于工资总数的一部分。

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  杨保全指出,单元在正当界限内照实对年终奖领有一定的自主权,比如划定出现违规、违法或莫得达到事迹要求的职工不发或少发年终奖,这是合理正当的。然则淌若单元设定的年终奖要求违背法律划定,比如将休产假的女职工看成没出勤不发或少发年终奖,这属于不法行径,因为休产假期间视同昔时出勤。同理,职工也有职权休病假,期间单元还需发工资。

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  杨保全补充说念,淌若职工在一年中存在万古候休病假、事假的情况,单元以此为由不发或少发年终奖,将会获得法律援手。然则淌若仅有一天,而况职工大部分时候王人在使命,以致是带病使命,因此就申辩其一年的痛苦是有违常理的,这么的轨制法律不会招供。是以,单元作念任何轨制王人应该合规,淌若出现不法情况,对单元的管答理大打扣头,同期将产生负面影响。

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  (记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报说念陈迹2023丰田皇冠售价,请探求本文作家:yukunhang@chinanews.com.cn)